Beter leiding geven door minder leidinggeven
Hoe inspireer ik, en hoe laat ik tegelijk los? Hoe leer ik ‘raken’ en effectief zijn in elk contactmoment?
Een prachtig paard dat ogenschijnlijk zonder leiding een hindernis neemt: Olympisch springruiter Michel Robert in actie. Voor mij een treffende metafoor van het moderne leiding geven. Het kan niet anders dat beiden onderling enorm veel vertrouwen hebben opgebouwd. Ze kennen elkaar door en door en voelen het gezamenlijke doel uitstekend aan. Zo goed zelfs, dat teugels overbodig zijn.
Beter leiding geven door minder leidinggeven, dus.
Effectiever in de taak en gezonder als mens
“Het werk moet gedaan worden. Natuurlijk. De taak is de taak. Maar het werk is in zekere zin een bijproduct. Waar het om gaat, is dat mensen daarin groeien.” Dit citaat van Johan Schaberg in het voorwoord van mijn boek “De Schijf van Vijf – Principes van gezond leiderschap” geeft de grond weer onder mijn visie op leiderschap. Hoe leer je zien wat je eigen onderliggende motieven en behoeften zijn en die van anderen, en hoe sluit je daarbij in de dialoog steeds zo goed aan dat alles als vanzelf gaat lopen?
De Schijf van Vijf van gezond leiderschap
Ik zie vijf principes die samen tot resultaat-gevend leiderschap leiden en tot een zeer goede persoonlijke balans voor de leider zelf. Ik leer mensen hoe ze die in elk gesprek kunnen toepassen:
- Inspiratie uit roeping en passie komt eerst
- Ruim baan voor eigen wijsheid
- Samenwerking komt voort uit geloof in een gezamenlijk doel
- Waarden vereisen handhaving van normen
- Erkenning en waardering betekenen groei
Meer weten? Zie de links hier rechts naast.
Links
- Blog Schijf van Vijf – Principes van Leiderschap
- Link naar mijn boek op Managementboek.nl
Downloads
Authentiek persoonlijk leiderschap
Authentiek persoonlijk leiderschap
Coaching effecten meetbaar: EQ-i
EQ-i Emotionele Intelligentie – voorbeeldrapport
Coaching – eigen Doelen & Waarden leren?
Vragenlijst
Informatie